Fachkanzlei für Arbeitsrecht

Auszeichnungen

JUVE-Handbuch
Die besten deutschen Wirtschaftskanzleien - Empfohlene Kanzlei für Arbeitsrecht 2020/2021

FOCUS
Top-Wirtschaftskanzlei 2019
Top-Privatanwälte 2020

Handelsblatt
Deutschlands beste Anwälte 2020

Best Lawyers
The Best Lawyers in Germany 2021

WirtschaftsWoche
Beste Anwaltskanzleien 2020 in dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht

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Aktuelle Vorträge und Seminare

09.02.2021
16. Kongress Arbeitsrecht 2021
Unternehmen in der Krise - der richtige Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen
GDA Kommunikation

22.02. - 27.02.2021
Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
Haufe-Akademie

05.03.2021
81. Tagung der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht
Deutscher Anwaltverein e.V.


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News

19.11.2019

BAG: Saisonarbeitsverhältnis (begrenztes Beschäftigungsverhältnis) - Beschäftigung während der Badesaison

Die Vereinbarung einer auf die Badesaison begrenzten Beschäftigung im unbefristeten Arbeitsvertrag eines in einem Freibad beschäftigten Arbeitnehmers kann jedenfalls dann wirksam sein, wenn für den...   mehr


21.08.2019

BAG: "Nie zuvor" heißt nicht "niemals vorher" - eine sachgrundlose Befristung ist bei einer 22-jährig zurückliegenden Beschäftigung zulässig

Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen...   mehr


27.06.2019

BSG: Gehaltsnachzahlungen können Elterngeld erhöhen

Gehaltsnachzahlungen können bei der Bemessung des Elterngelds berücksichtigt werden. Nachgezahlter laufender Arbeitslohn, den der Elterngeldberechtigte außerhalb der für die Bemessung des Elterngelds...   mehr


26.06.2019

LAG Köln: Eingliederung in Unternehmen und Betrieb als Indiz für Arbeitsverhältnis

Wenn ein Projektdienstleister bei üblicher Wochenarbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers in den Büroräumen des Unternehmens mit den vom Dienstgeber zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln tätig...   mehr


26.06.2019

BAG: Pauschalvergütung von Überstunden durch Betriebsvereinbarung

Eine tarifvertragsersetzende Gesamtbetriebsvereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und ihrem Gesamtbetriebsrat ist unwirksam, soweit sie bestimmt, dass Gewerkschaftssekretäre, die im Rahmen vereinbarter...   mehr


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